Tudo sobre Pagamento de Funcionários no Período de Pandemia

A pandemia do Coronavírus (Covid-19) chegou ao Brasil em março de 2020 e trouxe consigo uma série de impactos na vida financeira das empresas. Com isso, se manter em dia com o pagamento de funcionários se apresentou como um desafio em comum.

Isso porque, com um faturamento menor, muitas empresas encontraram dificuldades para honrar com todos os seus compromissos financeiros.

Desta maneira, ainda em 2020, o Governo implementou uma nova medida provisória, a MP 936, com o intuito de amenizar a saúde financeira das empresas. O que possibilitou  que os empregadores façam acordos com os seus colaboradores.

No entanto, já estamos chegando na metade de 2021 e a situação atual ainda é bastante preocupante. A pandemia continua sendo um dos principais motivos por trás do fechamento de empresas em todo o Brasil.

Os empreendedores, diante do contexto atual, continuam compartilhando o mesmo desafio enfrentado no ano passado, o de honrar o pagamento de funcionários no período da pandemia.

Sendo assim, o que você acha de compreender melhor este assunto? Continue acompanhando este conteúdo e descubra como a sua empresa pode se manter em dia com o pagamento de funcionários. Confira!

 

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Como se manter em dia com o pagamento de funcionários?

Com o agravamento da pandemia em diversas regiões do país, os trabalhadores que atuam por meio do regime CLT poderão ser afetados, assim como em 2020, pelo Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm).

Estamos falando de uma medida que, em 2020, foi fundamental para a preservação de empregos durante a pandemia.

Isso porque, se tornou possível estabelecer acordos entre empregadores e empregados, que visavam uma redução tanto da carga horária quanto do salário por um determinado período de tempo.

Além disso, as empresas também encontraram a oportunidade de suspender o contrato de trabalho de forma temporária. O que se apresentou como uma alternativa para evitar o desligamento dos seus funcionários.

Contudo, até agora falamos do que aconteceu ao longo de 2020. Com isso, é possível que você se questione sobre como as empresas poderão se manter em dia com o pagamento de funcionários durante a pandemia no ano de 2021?

 

Como honrar o pagamento de funcionários em 2021?

Esperava-se que, com a chegada da vacina, a situação do Brasil fosse apresentar uma melhora. No entanto, foi possível notar um agravamento na pandemia do Coronavírus, o que tem levado diversos estados a adotarem medidas de restrição, como o fechamento do comércio.

Desse modo, muitas empresas ainda estão encontrando dificuldades para honrar o pagamento de funcionários.

O Governo Federal pretende voltar com o programa adotado em 2020, desta vez disponibilizando as medidas da MP 936 por 180 dias.

Com isso, será possível proporcionar um alívio financeiro para as empresas, principalmente as de pequeno e médio porte, a se manterem em dia com o pagamento de funcionários. O que também influencia na redução das taxas de desemprego.

Sendo assim, o programa tem como objetivo viabilizar a redução da jornada de trabalho e de salário, de forma proporcional, em 25%, 50% ou até mesmo 75%. Assim, a empresa deve pagar uma parte do salário, enquanto o Governo paga o restante.

Também será possível, por meio da aprovação deste projeto, a suspensão do contrato de trabalho temporária. A seguir, conheça melhor cada uma das medidas que poderão, em breve, ser disponibilizadas para as empresas.

Acompanhe também o nosso artigo sobre o tema: Planejamento Financeiro: como transformar os seus resultados.

 

1. Redução em 25%

Aqui, enquanto uma empresa fica responsável por arcar com 75% do salário dos seus colaboradores, o governo se responsabiliza pelos outros 25%.

 

2. Redução em 50%

Como você já deve imaginar, tanto a empresa como também o governo arcam com 50% do salário dos colaboradores.

 

3. Redução em 70%

Na última opção de redução da carga horária e salário dos colaboradores, uma empresa fica responsável por arcar com 30% do salário, enquanto o governo paga os outros 70%.

 

Aproveite também para ler o artigo sobre o tema: Regularização de pendências junto aos órgãos do governo.

 

4. Suspensão do contrato de trabalho

Nessa modalidade, o pagamento do salário dos colaboradores acaba variando de acordo com o faturamento apresentado por uma empresa.

É importante lembrar que, caso as medidas acima sejam aprovadas, uma empresa, a fim de aplicá-las, deverá se reunir com os seus colaboradores. O intuito é chegar até um acordo, analisando, em primeiro lugar, cada situação.

Portanto, o que você achou do nosso conteúdo sobre o pagamento de funcionários durante a pandemia? Se restou alguma dúvida sobre o assunto, não se esqueça de compartilhar conosco no campo de comentários!

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Este artigo foi escrito por: Yuracan Contabilidade